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沈毅寒敏锐地发现了妇女的顾虑，他不由得沉下脸，看来这许经理在厂内有几分威慑力。

要么就是经理平日里的形象过于刻板严肃，叫人亲近不起来，要么就是这些职工备受压榨剥削，心里早已不自觉地对经理生出惧意。

沈毅寒不动声色地观察着妇女与许经理之间的眼神交流，他更倾向于后者。

如若想要了解到这处工厂最真实的情况，那么他与工厂职工的谈话过程中最好不要有许经理的存在，否则，这些职工的答案或多或少会受到经理的影响。

意识到这一点的沈毅寒迅速采取措施，“季澜，你跟许经理去检查一下工厂里的消防情况。”

季澜微微颔首，“行，许经理，麻烦你了。”

许经理面上是勉强的笑，他自然想要留下，无奈年轻总裁已经发话。

许经理一干人等终于被打发走了，眼下办公室内只剩沈毅寒与几名有些无措的职工。

沈毅寒对上方才妇女的目光，不经意放缓了语气，“我是这家工厂的老板，我想了解一下你们的工作情况，希望你们能够认真配合，或者你们觉得厂内有哪些不合适的规定，也可以告诉我。”

他直接表明身份，希望能够尽可能的消去职工们的顾虑，免得他们因为经理平常时的压迫不敢吐露实情。

职工们得知眼前年轻男子的真实身份后，眸中不自觉地燃起星星点点的希望。

他们本还有些迟疑，但回想起方才许经理对这男子谨慎又小心翼翼的态度后，便全然信了沈毅寒的话。

接下来的问询很顺利，沈毅寒大致了解了眼下厂内工人的工作情况及薪资待遇。

每天早上八点前必须打卡签到，否则算迟到，工作到中午十二点后，工厂会停工半小时，“体贴的”为职工准备好午餐，半小时的就餐时间，十二点半准时开工，如若逾时，也算迟到。

如此一来，职工压根就没有午休时间。

更严重的是，工厂竟然还威胁职工，逼迫职工必须完成当日的出货量才准下班，否则算早退。

可据沈毅寒所知，这家工厂每日的出货安排极其不合理，出货量格外庞大，为了顺利出货，工厂强迫职工无偿加班、侵吞职工休息时间，疯狂压榨员工。

除此之外，薪资待遇也很荒唐，每日150元的结算，迟到、早退、请假都要扣工资。

最叫沈毅寒无法忍受的是，当工厂出现严重滞货的情况时，工厂甚至还会雇佣童工，且薪资极低。

这已经是违法行为了！

不愧是山高皇帝远，工厂管理层的种种作为瞒得滴水不漏，总部那边根本一无所知。

沈毅寒得知该情况后怒不可遏，直接罢了许经理的职，当即让对方卷铺盖走人，至于那位还没来得及赶回工厂的代表，也难逃其责，落得与许经理同样的下场。

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